杭州董先生来电：我单位一职工于1996年1月因公负伤，此后便一直享受工伤待遇。因该职工拒绝参加伤残等级鉴定，我单位于2002年7月份停发了其工伤待遇（其间未找过单位）。该职工于2003年7月向市劳动仲裁委员会申请仲裁。请问：该职工在申诉时是否超过了仲裁申诉时效？
　　本报作答：由于是1996年发生的工伤，且经过工伤认定，依照当时)./*0123的规定，原则上是不能解除劳动合同的，即对方可以基于上述劳动合同关系，一直请求贵单位给付工伤待遇。至于贵单位2002年7月份停发了其工伤待遇，对此一期间内的待遇给付请求权受时效之限制，但将来之待遇并不会因时效而消灭。